一時帰国した中国人実習生に退職通知 → 実習生は同意せず「これはいじめ」「こういう会社こそ潰れるべき」
新型コロナウイルス感染症の拡大を理由に、埼玉県越谷市の製造会社が、中国人技能実習生の女性（33）に2月付の退職を通知していたことが10日、関係者への取材で分かった。
感染拡大で中国実習生に退職通知 埼玉の製造会社「不当扱い」
新型コロナウイルス感染症の拡大を理由に、埼玉県越谷市の製造会社が、中国人技能実習生の女性（33）に2月付の退職を通知していたことが10日、関係者への取材で分かった。
中国に一時帰国し、訪日規制の対象外地域にいたため日本に戻れた女性に対し、待機を指示。
その後、実習中断と退職の同意確認書を送った。
女性は退職に同意していない。
労働問題に詳しい弁護士は「不当な退職勧奨だ」と指摘している。
感染拡大の先行きが見えない中、こうした立場の弱い労働者への不利益な扱いが増える恐れがある。
外国人労働者の支援団体は、女性の例は氷山の一角とみて情報提供を呼び掛けている。
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出典：感染拡大で中国実習生に退職通知 埼玉の製造会社「不当扱い」 ｜ 共同通信nordotLogo
ネットの反応
こんなん差別やん。
— Lily🥞🐿 (@hluvrrksn2) 2020年3月10日
これが不当な退職推奨って言うことくらい弁護士じゃなくても分かるやろ。
— ユニバLOVE (@LOVE98751407) 2020年3月10日
病院に行かせて完治まで休ませるとかならわかるけど退職通知はない
— 神母坂 乳母 (@menotoigesaka) 2020年3月10日
いじめやん
— 小夜 (@sayo_a_i_7) 2020年3月10日
この会社のやってることは悪いこと。でも、技能実習生なんて日本じゃ奴隷みたいな扱いだから、この中国の人は辞めることができて良かったと思う。
— peaches_diesel (@peaches_diesel) 2020年3月10日
もっとまともな仕事はあるはずだから頑張って欲しい。
失業してる僕が人を励ましてる場合じゃないけど（笑）
これは中国人への差別？
— リリカドール (@ckririka) 2020年3月10日
対象規定外でしょう？
郵送する時点で不当解雇になると思いますが？
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