もう言います

会社に妊娠を報告したら、
社長から 減給 と
法に触れない範囲での対処
を提案されました

妊娠による減給は違法ですし、
対処って...これは罰なのでしょうか

部長の肩書きまでくれたのに
もう「用無し」と言われた気分です

言われてから数ヶ月間
耐えてきたけど限界です

泣きたい

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) 2020年1月29日

人事責任者として、
他の社員や後輩のためにも
こんな前例を作ってはいけないと思い
向き合うことに決めました

今日、
1. 前言撤回と謝罪
2. 今後、こうした発言を
しないという約束
3. ハラスメント研修に参加すること
を社長に要求しました

顔を見るだけで辛いですが、
頑張ります

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) 2020年1月29日

言われた直後、オフィスの外で泣いていると、同じ部署の後輩や同僚が駆けつけ、「私たちは味方です」と言ってくれました。我がチームは本当にいい人たちばかりです。この仲間のおかげで、会社(というより部署)がより好きになりました。
今夜、他部署の人からも「協力します」と電話が。いい会社です

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) 2020年1月29日

RT) 会社に《妊娠》を報告したら、社長から《減給》と法に触れない範囲での対処を提案されました

→ 驚愕しました

元気な赤ちゃんを産むための応援どころか、境野さんが非違行為をしたわけでないのに《減給》という《懲戒処分》のような処遇…

これでは、少子化が進むのは《必然だ》と思いました

— wish (@wish_happa) 2020年1月29日

RT) 《部長》の肩書きまでくれたのに
もう「用無し」と言われた気分です

言われてから数ヶ月間
《耐えてきた》けど限界です

泣きたい

→ 境野さんがツイッターに訴えるのは、《勇気》と《覚悟》があっての事と思います

ずっと悲しい気持ちで我慢してきたのかと思うと、ただ事ではないと思います

— wish (@wish_happa) 2020年1月29日

妊娠おめでとうございます。部長としての妊娠のタイミングを社長からしたら、出来たら調整して欲しかったと思います。減給。。。マンパワーでは仕事出来ない事実はどうしましょう？アナタが経営者なら？

— イーメール🏇 (@umasukidakara) 2020年1月29日

私も妊娠したら30万から15万に減らされました

妊娠＝使えない

と思ったのかもしれません

しかも「困る」
だってw
じゃぁお前どうやって生まれてきたんだよ！ってなりましたw

— erika-MD 簡単勉強法公開中 (@y2G3k1Cc3EdMUjt) 2020年1月29日

私、経営者ですけど、素直に祝って妊娠中、育休中のサポート準備に入ります。部長職になれるという事は、かなり優秀と想定出来ますので、人材流出にならないように最大限の体制整えますよ。
零細ですが、これが経営者の考えです。
あなたは経営者ならどうします？

— 村田𓀎 (@stJY0Z09fOHMqiP) 2020年1月29日