妊娠してると、パフォーマンスは下がるはず、パフォーマンスを下げずに仕事ができると提言すれば、思案してくれるかと思います。

経営者の方も不安があるのかと思います、不満は相手にメリットがある提案で返してあげましょう。

お子さんが、お母さんの背中を見て育ちますので、文句より全体のプラス

— DDD (@shu5aku) 2020年1月30日

これは会社名公表すべきです。
断じてこんなことは許されないヽ(`Д´)ﾉ
妊娠出産がどれだけ大変で命に関わるかも知れない重大なことなのか分かってるのかと。
ストレスはご本人にもお腹の中にいるお子さんにも障るから、とにかく無理は禁物です。

— 初台 賢（はつだい けん） (@hk_seven_seas) 2020年1月29日

人間の形をした妖怪ですね😇
そんな奴こそ「減給」です(笑)

— しょうた⠉̮⃝︎︎多重債務くん(兼UberEATS配達員) (@FvfaOiwIJLnfYVs) 2020年1月29日

今の時代のコンプラ的にはよくないけど、綺麗事抜きで言ったらベンチャーで一人の担当責任が重いのに1年抜けられたら妊娠が悪いことではなくても迷惑がかかるのは事実。客観的な事実を受け止めよう。大企業でもないならシビアな対応してかないと回らない。

— イチゴニ (@ichigoni152) 2020年1月29日

｢1人欠けても大丈夫なくらい安定した会社｣になるまでにいかほどの苦労と時間がかかるのかを想像しましょう

｢最初から安定した会社でいなければいけない｣と言いだしたら、誰も起業できなくなりますよ

— ケンモウの天才 (@butakyabetsu) 2020年1月30日

妊娠して減給　妊娠が罰という事ですか　憲法違反

— tatsuo (@tatsuo87092501) 2020年1月29日

だから辞めろって！ホンマにそんな会社なら。氷河期と違って今は人手不足で働き先はいくらでもあるんやから。被害妄想≒自意識過剰

— KOJI (@KOJI91180763) 2020年1月29日

部長になられるほど会社に貢献されておられるならもっと誠意を持った対応がほしいですね。

ただ法律上は当然違法である前提として、中小企業は複数名同時に産休に入られて給与も払い続けるとなると、正直きつい・体力が持たないのが実際のところです。

こんなんだから日本はダメなんでしょうね。

— Cherry (@Cherry_tomu) 2020年1月29日

労働局や労基署、弁護士など、然るべき機関に相談、申告を行い、毅然とした対応をとるべきだと思います。

— しらたまfeat.無知蒙昧 (@shakononigiri) 2020年1月29日

お書きになってるように会社の処遇は明確に違法です。
頑張ってください。

— Hannah_John_Blue_Egg (@john_egg_john) 2020年1月29日

この時代遅れの男社会を何とかしないと日本の少子化は止まらないし、日本の将来はない。そんな自明の事の理解がない日本は先進国から脱落していくしかない。

— negu (@negu847988091) 2020年1月29日

厚生労働省のHPよりhttps://t.co/gKw0HbNvJM

②の降格は十分な不利益取り扱いの事例になります。戦うなら個人ではなく勝てるパートナーと戦って勝ってくださいね。

— シャルム@下級勤め人 (@CharmeWorks) 2020年1月29日