三菱電機、8年で5人自殺「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで」長時間労働に異常なパワハラ
2019年8月、三菱電機の男性社員（20代）が自ら命を絶った。男性は同年4月に入社し、兵庫県尼崎市の生産技術センターに配属された新人だった。
三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場 長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
2019年8月、三菱電機の男性社員（20代）が自ら命を絶った。男性は同年4月に入社し、兵庫県尼崎市の生産技術センターに配属された新人だった。
残されたメモにつづられていたのは、指導員から受けた暴言の数々だ。
「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」
「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう？」
2019年8月に自殺した男性新入社員が残したメモ。指導員から言われたという「殺すからな」「自殺しろ」などの言葉が記され、本人の母印も押されていた。
三菱電機は2012年以降、月100時間を超える残業などが原因で6人の労災認定者、5人の自殺者を出している（1人は子会社社員）。
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改定労働施策総合推進法、通称「パワーハラスメント防止法」が2020年6月から大企業に適用される。同法はパワハラについて、次の3つの要素をすべて満たすものだと定義する。パワハラ防止対策は事業者の義務となるが…
出典：三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場 | 最新の週刊東洋経済 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
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ネットの反応
ベトナム人留学生が新聞に寄稿したやつを思い出すなぁ。
— Kuma1047 (@kuma2986) 2020年3月17日
日本人は何のために働くのか、自分にとっての幸せとは何なのか、しっかり考えないといけない。
幸せになるために働くのに、働く場が不幸すぎるよ
— TM.【友達100人できるかな？】 (@TOMOchan_0628) 2020年3月17日
三菱電機だけ？ 極秘事項かつ公表されてないだけで、これは多くの日本企業の実態では？
— 練馬アセット@ESG長期投資 (@ESG43203296) 2020年3月17日
サラリーマンの皆さん、自分の会社の場合はわかりますか？
大手に就職してもこの結末とか悲しいですわ....
— あきだね@不安障害×フリーランス (@akidane_musyoku) 2020年3月17日
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